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如果领导让你走，他会有哪些表现？

当领导不想让某个员工继续留任时，可能会表现出以下一些迹象： 1. 避免与员工交流：领导可能开始避免与员工进行正常的工作交流和沟通，包括例会、项目讨论等。 2. 减少工作任务和责任：领导可能会逐渐减少员工的工作任务和责任，使其对工作变得无所事事或者给予的任务不重要或无意义。 3. 拒绝或延迟员工的提升要求：如果员工提出晋升或职位调整的要求，领导可能会故意拒绝或者拖延处理这些申请。 4. 缺乏支持和指导：领导可能不再提供给员工必要的支持、培训和指导，导致员工难以开展工作并感到被冷落。 5. 重要信息被隐瞒：领导可能会故意隐瞒或不告知员工重要的项目、决策或公司信息，以限制员工的工作能力和影响力。 6. 持续传达负面评价：领导可能会频繁给员工负面的评价或批评，并且特别注重强调员工的缺点和不足。 7. 忽视和排斥员工：领导可能会故意忽视员工的存在，并在公司活动中排斥或不邀请员工参与。 8. 限制资源和机会：领导可能会有意限制员工所需的资源、机会和培训，使其在工作中遇到困难或难以取得突破。 需要注意的是，这些表现不一定都说明领导希望员工离职，在某些情况下也可能是由于其他因素导致的。最好在发现这些迹象后，主动与领导进行沟通，了解具体原因，并尽可能改善和提升自己的工作表现。

“他报警后，民警做了调解工作，但双方的矛盾仍未解决，次日会到社区继续与业主协商。， 有记者提问：据报道，11月29日，许多英国民众冒着严寒赶赴爱丁堡，作别即将回国的中国大熊猫“阳光”和“甜甜”。

打工一年存5万是什么水平

存5万是相对较高的金额，取决于个人的收入和支出情况。对于一些低收入群体来说，这可能是一年内很困难的目标；而对于一些高收入群体来说，这可能是比较容易实现的目标。因此，无法一概而论。要根据个人的具体情况来考虑。

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周星驰方发声明，称相关电影衍生影视卡未获授权，这是怎么回事？

根据您提供的信息，周星驰方发表声明称相关电影衍生影视卡未获授权的情况，可能是指有人未经周星驰及其相关团队的许可和授权，将周星驰电影中的元素或形象用于制作电影衍生产品，例如卡牌游戏。这种行为涉嫌侵犯著作权和商业形象权等法律权益。 未经获得授权的电影衍生产品可能损害原著电影的声誉和商业利益，因此周星驰方可能会采取合法手段维护其权益，例如发表声明、起诉侵权方或与其进行谈判等。 需要注意的是，具体情况可能需要进一步了解周星驰方声明中所提到的未获授权的具体情况，以及侵权方的行为和目的等，才能全面了解事件背后的原因和处理方式。

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